Plan de Igualdad y Registro Retributivo

abril 2021

El Real Decreto-ley 6/2019 obliga a establecer un Plan de Igualdad a partir de marzo de 2021 a empresas con más de 100 trabajadores.

Asimismo, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, establece que a partir del 14 de abril de 2021 todas las empresas estarán obligadas a contar con un registro retributivo de toda su plantilla.

En Russell Bedford asistimos y acompañamos en la elaboración del Plan de Igualdad y del Registro Retributivo y, a su vez, formamos en materia de igualdad al responsable y/o al comité de igualdad, así como a todo el personal de la empresa.

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